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 级别:侠仙 积分:+3086 经验:4282 文章:2016
登陆:126 次 注册:2006-1-4
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内部员工透露:电信移动触目惊心的奢靡生活华尔街社区(http://bbs.wswire.com)版权所有,转贴请注明出处。 乎每天只在岗不到2小时,大部分时间在和省市各级领导啖茶喝酒泡妞;其办公室之大,不亲眼所见绝对不相信世界上居然有一个人用那么大地方办公的;爱卫生近乎洁癖,办公桌不允许别人碰,一碰就立刻有人过来马上小心用布抹去,一发现有手指印立刻开除保洁员;办公室其实是农家小院,到处生长着茂盛的植物,且有一特别爱好,喜欢种豆苗,绿油油的一盆一盆整齐排列,亲自浇水,修剪,造型很是苦费心思…… 这就是中国移动通信公司在某沿海省份分公司一员工透露的其部门老总的生活和工作写照。注意,这只是负责技术的一个部门经理而已,该员工坦言:我确实不知道领导们还有哪些事需要他们做的,因为几乎任何事情都已经不需要他们了。 这个说出内情的员工,是刚毕业的大学生,其月工资已经高达4000元。今年8月刚来,现在快过年了,“莫名其妙”的钱发的也多。对于刚出道的孩子,满足了!他说。 我听了这一番话,知道了为什么很多人削尖脑袋想着往电信和移动通信部门调动,我想起了为什么此次人大代表提出免去月租得到如此多国人欢呼和支持。不但月租费不合理而且其额度之高可以令他们什么都不需要做就可以睡着拿钱,甚至在正常的计算收费明细的公布上刻意粗制滥造,多收误收,将巨大的社会积累财富占为己有。 正是这种霸道的收费和服务制度,成就了中国少有的几家电信寡头如此奢靡的生活。他们工作和生活环境早已经超过所有国人的想象。有人甚至形容,在电信、移动或者联通,一个小小的部门经理,其年薪起码不下20万,至于省或者直辖市分公司老总,其福利和待遇早已经不亚于党和国家领导人。在一个国度里超前达到发达国家人民水平在这种因行业相对垄断,形成的畸形市场里,我们不得不对此感到非常痛恨! 请国家有关部门立刻清查这些吃人民血汗,横行霸道的现代黄世仁!
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| 2006-2-20 16:39:51 |
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 级别:论坛游民 积分:+128 经验:255 文章:108
登陆:116 次 注册:2006-1-24
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| 2006-2-20 20:47:23 |
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 级别:新手上路 积分:+2 经验:10 文章:2
登陆:8 次 注册:2006-2-26
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| 2006-3-2 21:32:32 |
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 级别:新手上路 积分:+12 经验:14 文章:12
登陆:2 次 注册:2006-4-4
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| 2006-4-4 0:27:41 |
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 级别:新手上路 积分:+43 经验:209 文章:42
登陆:165 次 注册:2005-8-30
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命好,钱就多,吃嘛嘛香,呵呵,为啥?缘份啊!!!!!!!!
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| 2006-4-19 15:29:31 |
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 级别:新手上路 积分:+15 经验:32 文章:15
登陆:17 次 注册:2006-5-12
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虽然有点过了,不过还是有这样的情况的。而且女性领导更是将办公室当作家了。在公司穿拖鞋,办公室象个小花园,吃喝一应俱全,多种方便小电器,部门经理一级就可以达到办公室小康水平了。
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| 2006-5-13 10:38:42 |
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第7楼
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| 2006-5-25 17:25:46 |
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 级别:新手上路 积分:+5 经验:8 文章:5
登陆:3 次 注册:2006-6-9
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| 2006-6-9 11:46:11 |
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 级别:新手上路 积分:+4 经验:9 文章:4
登陆:5 次 注册:2006-4-1
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我也是电信业的.来我们这里试试.每天被KPI压得要死,领导被大领导批评,大领导被大大领导批评,领导批判我们.什么奢靡生活?你来过过看.不能以一个市公司情况说明整个电信业从业情况吧?
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| 2006-8-23 0:14:05 |
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 级别:新手上路 积分:+5 经验:26 文章:5
登陆:21 次 注册:2006-12-26
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我是移动公司的员工,每天的绩效考核把人压的喘不了气,领导骂员工,老总骂经理,每天工作象打仗,如何去奢靡啊
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| 2006-12-26 10:29:12 |
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第11楼
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我是一名移动公司的部门经理,在这一年里为了公司的发展,背着KPI每天工作时间都超过11小时。上面的消息是不是外星的情况?
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| 2006-12-29 23:39:53 |
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 级别:新手上路 积分:+1 经验:12 文章:1
登陆:11 次 注册:2007-4-3
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这是外界对移动电信的看法。我是移动的一名员工,移动的压力也很大,KPI考核压力很大!!!
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| 2007-4-4 15:50:37 |
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 级别:新手上路 积分:+12 经验:22 文章:12
登陆:10 次 注册:2007-3-22
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这是天堂吗?我是移动的一名基层员工,现在在做村村通网络工程,一星期下四天乡,一天开会,每天还要看着自己的KPI指标和个人业绩发展,其实我是很累的,我们员工聊天时都说自己在透支生命,用今天去买明天.不这有一点可以承认:我的收入在当地属于中上,但绝对是付出自己的血汗得到的收入;而且压力特大,不是人过的日子
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| 2007-4-5 20:34:23 |
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 级别:新手上路 积分:+1 经验:2 文章:1
登陆:1 次 注册:2007-9-10
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谁说移动公司是天堂,在移动公司呆几天我想就知道了 现在领导要成绩,全公司有指标 营销员工天天在室外,风吹日晒的摆摊设点,发传单 网络口员工天天没天没夜的加班,网络割接调整,软件升级 没有假期,没有个人生活,只有工作,而且动不动扣奖金
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| 2007-9-10 17:59:30 |
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 级别:新手上路 积分:+1 经验:2 文章:1
登陆:1 次 注册:2007-10-14
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看看下面大信吧!我想公道自在人心!“奢靡生活”的背后付出又是多少呢?! 亲爱的移动集团的老总: 您好。 首先作以自我介绍:我今年29岁,供职于非常普通的政府机构,我是一名婚龄5年的妻子,同时也是一个两岁孩子的母亲,如果说我跟移动公司,跟您有着什么不同寻常的关系,以及写这封信的理由,那就是,我的爱人,他是移动公司的一名普通员工。 亲爱的老总,之所以这样称呼,我有我的理由。首先,您是我爱人的上司,他的升迁、他的薪水都由您说了算,某种意义上说,我尊重您。其次,我的先生自我认识他,与他相爱并结为伴侣以来,他为您与公司奉献的时间比跟我在一起还要多的多。基于以上两点,我认为“亲爱的”这样的称呼实不为过。 说到这里,您基本上已经可以猜到,或者您没猜到,但我也必须提及,就是作为移动家属写这封信的理由。请允许我说的简单直接,便于您下判断:我要我的丈夫更多的时间。再请允许我详细陈述理由,便于您理解。 一、家庭和睦对每个人的重要。 作为中国知名的有实力的大公司,移动、您和我的先生与有荣鄢。可以说,从加入贵公司开始到现在,他今天所有的一切,包括学识、才华、能力、人脉都拜贵公司所赐。坦率的说,工作的优越性,也是我当初选择他的一个理由。但我请您相信,即便我们目前衣食住行所有的一切,都有贵公司提供,在他的心目当中,我仍有着不可逾越的地位。简单的说吧,如果在加班和陪妻子散步之间选择,他很可能选择加班,但如果在被炒与离婚之间选择,他未必选择离婚。您知道这是为什么吗?我相信作为这么优秀企业的领导,您一定知道,是因为家庭对每个人的重要。 我们都活在感情的世界里,无论贵贱高低、疾病健康,你我都是如此,我们活在亲人之中。当一个丈夫不能有足够的时间陪伴妻子,当一个父亲不能有足够的时间抚育孩子,您认为他是一个优秀的人吗?哪怕他有再好的工作业绩。您又怎么能相信他能保持长久高品质的工作能力?在家人产生反感,对他充满怨气之后。 可能您会说,是因为工作让他获得满足感,获得财富,获得今天所拥有的一切。可夜深人静的时候,财富和地位能拥抱你吗?能陪你说说话儿吗?能倾听你的烦恼吗?能鼓励你投入新一轮的战斗吗?我们所了解的精神可以给人带来的动力和支持,我相信贵公司未能体会其十分之一,你们已经把精神简单化成“团队精神”、“工作精神”了。 我贸然的请问一句,在贵公司曾经做过的所有对员工的调查中,是否有家庭和谐这一项,是否有离婚率这一项,是否对比过家庭和睦、家庭比较和睦、家庭不和睦等不同状态下的员工的工作能力? 而保障家庭和睦的一大基础,就是足够的时间。 我的爱人,没有休息日,没有节假日,贵公司认为每天8小时的工作不足以让他释放全部的热情,并且还认为休息与节假日是最好的营销时间。 可以这样说,由于相处的时间根本不够,家务和对家庭的责任过多的集中在我一个人身上,我现在恨我丈夫并不亚于我爱他。 二、家庭和睦对您的公司同样重要 我,可以说是您的一个编外员工。线路是否畅通、营销是否顺利,这些,依靠每个员工,但他上班时注意力是否集中、工作是否敷衍了事,我,也在起着不容忽视的作用。 比较低级、简单的理解,如果夫妻吵架吵的很凶,甚至由于某一方的忽视,而产生家庭纠纷,那么这样的员工,上班的时候能不出错,能高效率的完成工作吗?又能额外为公司提供什么积极的建议和精彩的点子? 而上升到一定的高度也不困难,那就是贵公司难道在指望着一群没有责任感的人?一个连自己的家庭,自己的父母、妻子、儿女都不放在心上的人,贵公司欣赏这样的员工? 我不知道您认真想过没有,以贵公司来讲,中等专业学校、大学专科应该是比较低的学历了,本科及本科以上的学历应该不在少数,也就是说,我们这个社会的部分精英,正在您的公司就职。而您却指望着这些受过高等教育的人只在乎物质,不在乎精神层次上的温暖。是啊是啊,可以升职、可以加薪,这些是贵公司可以给他们的。可是,这些人是升职和加薪就能满足的群体吗?他们的精神世界您曾经走近过吗?愿意走近吗?而他们的妻子和家庭,就是住在他们精神世界的那些人。 从这个意义上说,贵公司的休戚荣辱,也决定在每个员工的家人手中。 您想过吗?您用地位、用钱才能让员工做到的事,他们的家人用语言用心灵就能做的到,而这些,显然没有被您重视和利用。有限的时间,您将您的员工投入到繁忙的工作中,投入到所谓的拓展培养团队精神中……可是,这一切还有更简单的解决方式,如果您能让每个员工的家属,都能在早上上班前,精心的为他准备早餐,真心的说一句为了家人也为了公司“加油”!您的员工,您的公司,会发生什么样的变化,您想过吗? 总的来说,我认为我和我先生相处的时间太少了,这是我的不满。 总的来说,您让您的员工365天的工作,这是您的无能。 能让丈夫愿意留在她身边的妻子,才是好的妻子。 能让员工有假期有休息日,并且还能超额完成工作的老总,才是成功的老总。 以上的一切一切,其实都不矛盾。 犹如我们紧握一把沙子,除了让它更快的流失,没有别的。但如果您放松一下双手,就能捧获更多! 有一样东西,对我们同样重要,那就是时间,您需要时间为公司拓展业务,我需要时间和家人一起写意人生。 有一样东西,对我们同样珍贵,那也是时间。当一分一秒的过去,对我是难以挽回的青春光阴,对您是无法估计的财富损失。 有一样东西,对我们同样平等,那还是时间。您和我,都会变老的,都会在时间面前低下长满白发的头颅,那时您会发现,时间积累的金钱、地位、虚荣不能温暖老迈的身躯和孤独的灵魂,而时间留住的亲情、爱情、友情才是我们共同留恋的人生终点。 在时间的尽头,成功的您、平凡的我,没有什么不同,我们都会一样的。 那么就在时间的源头,在您能掌握的这一刻目前,做些让自己更富有让别人更感动的决定吧。我相信您的决定会改变我的人生,改变他的人生,或者,也有可能改变贵公司的命运。拥有更多家属支持的的移动公司,这样的公司,前途有什么理由不美好呢? 升职?加薪?好的。但,最好的奖励是,给予员工更多与家人欢聚的时间! 移动家属上
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| 2007-10-14 12:13:08 |
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 级别:新手上路 积分:+3 经验:4 文章:3
登陆:1 次 注册:2008-1-11
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不是吧,现在通信业的这种竞争状况,做领导也好,员工也好,谁都要看着自己的业绩,收入,几大电信运营商一两个月就推出新的促销,营销政策,谁还有闲心去搞?!
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| 2008-1-11 9:40:10 |
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